费先明还故意假装委屈的样子：“对啊，我没说不是普通的工作啊？”

    “哈哈哈……”其他人哄堂大笑。

    黄雨婷白了一眼费先明：“我信你个鬼，你们这些男人真是的！”

    “好了，我不跟你们扯犊子了，好好加油啊，我去人事部看看了！”

    黄雨婷接着就离开了技术部的办公室。

    黄雨婷从中午吃完饭一直忙到了下午17：05快要下班的时候，终于把公司里短期内的人员整顿计划都公布出来发到了每个部门的工作群里，然后再和人事部整理了一下，各个部门要招聘的人员。

    效果非常不错，整个公司上上下下都在为新的变化感到开心，再也不用忍受以前那种不公平的待遇了，他们不但心情变好了，工作的积极性也提高了很多，就和苏小雨想象的一模一样。

    苏小雨是从在基层做了好几年的老员工，他比任何公司领导和高管们都更加清楚员工的想法，其实员工要的很简单，公平公正即可，做多少事拿多少钱。

    很多老员工以前的工作态度非常好，突然之间变得不好了，就是因为那些不干活的人拿的工资比他们还要高，所以他们觉得自己再那么认真工作就有点没有必要了，一个两个不认真，导致一大批人都不认真，一个公司大多数人都不认真工作，公司也就自然地不行了。

    外界的合作商，投资人知道这个公司的现状，也就不会再继续合作，不会继续投资这家公司，资金链自然就断了。

    现在员工的工作积极性上去了，产品质量把握好了，这些问题迟早都可以解决，华兴科技的问题自然也就得到了拯救。

    黄雨婷把工作安排到位了之后，全公司都知道他是苏小雨的秘书了，以后要做华兴的副总，所以各个都对她很客气，很配合她的工作。

    但是出人意料的是，黄雨婷并没有感觉到自己不受待见，也没有人因为她是小小的基层员工，突然爬到了他们的头上而感到不爽，反而是非常乐意听她的安排。

    后来听技术部的人说起，才知道大家是更容易接受一个来自基层的员工做领导，也不愿意接受一个空降的领导。

    黄雨婷的工作做的非常顺利，她觉得很不容易，晚上下班之后还特意请技术部门几个比较熟悉的人一起吃饭，同时也发了一条微信消息给苏小雨。

    “苏总，晚上请你吃饭，来啊，任广、费先明他们几个都在、还有我闺蜜蒋新月、石倩都在！”

    苏小雨看到这个消息，正好是要出去吃饭的时候，于是就说道：“去哪里吃啊？”

    “海底捞啊，我们快到了，今天怎么说，我也算是第一个晋升的人，我请大家吃火锅！”黄雨婷很开心的发了一个表情。

    苏小雨想了想，这一顿饭也没多少返利，就不跟黄雨婷抢了，免得她尴尬：“那好，我马上就过去！”

    苏小雨已经把东西都收拾好了，直接出门，就改变了行程，往海底捞的方向走去。

    从他这里来到海底捞的位置，走路15分钟，而且现在又是下班高峰期，所以就没开车了。

    来到海底捞所在的大楼的电梯口时，就有两个穿着海底捞制服的服务员站在那边迎接了：“你好，先生，几位啊？”

    苏小雨感觉到非常疑惑，他们是怎么知道自己要去海底捞的：“你们是海底捞员工吗？怎么跑这么远迎接？”

    “对啊，帅哥！”其中一个服务员说道。

    另外一个服务员接话问道：“帅哥，看您的样子，是有预订的吗？”

    苏小雨点了点头：“对，是有朋友订好的，他们应该到了，是一个姓黄的美女！”

    “好的，帅哥，这边请！”一个服务员留下来在这边接待客人，而另外一个则是带着苏小雨进电梯，然后上楼去了。

    海底捞就在这个楼的三楼，从很远的地方就可以看到海底捞的LOGO，同一层楼还有很多其他的大餐饮品牌，例如星巴克、麦当劳、肯德基、大米先生、胡子大厨等等，全部都是响当当的餐饮店，这个海底捞还真的是有自信啊。

    出了电梯，苏小雨就看到了黄雨婷站在门口等着自己了，老远就打招呼：“苏总，你可来了啊！”

    “我这不是很准时吗，你们来那么早！”苏小雨看了看时间说道。

    听到他们的对话，海底捞的服务员看苏小雨的眼神都和刚才不一样了，她万万没想到这个年轻小伙子居然是一个公司的老总，简直令人羡慕。

    服务员说道：“帅哥，没想到你这么年轻有为，事业有成啊！”

    “我看起来不像吗？”苏小雨笑着问道。

    “不是啊，你看着年龄不大，令人羡慕啊！”服务员也笑道。

    “我们进去吧，里面的人都在等着你呢！”黄雨婷拉着苏小雨的手就往海底捞里面走去。

    黄雨婷今天是慷慨解囊，订了一个包间，消费高达2000多块钱，就是为了庆祝自己的晋升，她走进包间就隆重地和大家说道：“大家欢迎苏总到场！”

    里面正在聊天的同事们看到他们进来，立刻就拍手表示欢迎，气氛一下子就活跃起来了。

    “苏总，今天好帅啊！”

    “新老板，请坐！”

    第48章　危机感来了

    “没想到我们的神秘新老板居然是苏小雨，太让人吃惊了，对了，苏总，你以前怎么能隐藏的那么好啊，我们这么多人没有一个人看得出来你这么有钱？”

    同事们你一句我一句，根本停不下来。

    苏小雨却很从容地落座在黄雨婷的旁边，他的表情和以往完全不同，眼神充满了自信，举止都优雅大方，怎么看怎么舒服，这大概就是有钱和没钱的区别吧。

    在座的同事当中，女生们都普遍有一个感觉，就是以前怎么就没发现苏小雨这么帅气呢？要是早点发现的话，苏小雨肯定和她在一起了，现在她就是华兴的老板娘了。

    “苏总，你说你追什么王静那种渣女啊，你看我多好！”一个叫蒋新月的女生说道。

    这个女生是黄雨婷的好闺蜜，和王静一样属于市场部的员工，但是她的长相属于大众化的，不丑，但是也没有太吸引人。

    “你要脸吗，哈哈哈！”其他同事们都调侃起了蒋新月。

    蒋新月虽然长得很一般，但是她的脸皮很厚：“怎么了，说不定苏总就喜欢我这种类型的呢！”

    苏小雨没有说话，就听着他们在议论纷纷。

    不过蒋新月这么一说，黄雨婷马上就有危机感了。

    黄雨婷和蒋新月都是单身，都不愁没人追，但是黄雨婷的身材、颜值条件都比蒋新月要好得多，所以黄雨婷起初都没有对苏小雨有什么想法的，因为她觉得自己的条件，随随便便都能吸引一大堆追求者，但是当自己的闺蜜开始对苏小雨有想法的时候，黄雨婷就开始不安，开始对苏小雨有占有欲。

    “哎哟，不要老是说这些吗，苏总现在刚刚接手了华兴科技，当然是以事业为重了！”黄雨婷打断了她们的对话，也透漏出自己对苏小雨的想法，非常的机智。

    几个人有说有笑的把菜点完了，又聊了几分钟，锅底就端了上来，菜也一个接一个的上，非常的迅速，并且包间外面随时都有服务员走动，服务也做的非常到位。

    费先明笑呵呵地叹了一口气：“还是火锅好，上菜就是快。”

    “热了，开搞！”

    “咱们先碰一个吧，好久没有聚在一起了？”

    ……

    所有人拿起酒杯碰了一个，接着就开始下菜，吃的是津津有味，其乐融融。

    吃的正尽兴的时候，苏小雨有感而发，对大家说道：“你们都是华兴的老员工了，虽然以前我们有的可能没说过话，但是今天大家都在场，我把话说在这里，只要你们不走，以后都是财务自由，在魔都买房买车，过人上人的生活！”

    大家听到苏小雨的话，不是很激动，因为自古以来，每个老板都会画饼，谁能保证苏小雨不是画饼大师呢？

    可是苏小雨接着又说道：“现在华兴的市值才6个亿，这还是因为我买入拉涨停了，将来的升值空间有多大你们知道吗，AI就是现在的风口，那些老家伙不知道抓住机遇，还想着套现逃跑，我真的是不知道该怎么说他们好！”

    这个时候，对AI有兴趣的技术部费先明、任广的人问道：“苏总，接下来准备怎么拯救公司呢？”

    他们都知道，就算是资金得到了解决，但是如果业务发展没有改善的话，顶多也就是维持公司的运营，公司市值恢复到以前的水平，也不过就20多亿，他们也发布了什么大财。

    苏小雨也知道他们的担心，但是他早就想好了计划，收购华兴之后，大的方向就是采用让利的方式，让华兴慢慢占有市场份额，等后期慢慢有了更多的客户和订单之后，业绩就自然会增长起来。

    让出去的利润，不能完全让公司去亏损，而是由苏小雨本人掏钱买单，这样的话公司的账面肯定是盈利的，而且交易所来查账也查不到什么假账，公司的业绩不断增加，市值自然就会不断增长，这是铁的定律。

    而苏小雨逃出去添补利润的这些钱，他自己还可以获得返利，可谓是一举两得，两全其美的妙招，苏小雨昨天晚上躺在床上想着这些计划的时候，都笑醒了好几次。

    “关于公司未来发展规划，其实我早就想好了，首先就要把以前的客户都拉拢回来，据我所知，最近因为受到市场上的负面新闻的影响，我们最大的客户，南天信息突然取消了合作计划，我们就从这个南天信息开始洽谈，降价20％，这样我们的产品比市场上所有的AI公司的价格都要低，这样我就不信南天信息不回来！”苏小雨说道。

    这个计划是可以的，但是一味地让利，公司也赚不了多少钱，市场部的石倩就提出了质疑：“我们能让利，人家也可以让利啊，也可以降价啊！”

    “他们降价，我们就比他降的更多！”苏小雨斩钉截铁地说道。

    费先明又问道：“一味地降价的话，就会形成恶性循环，我们到时候不就没有利润了吗，亏本赚吆喝也不是办法啊！”

    “不会的，这个我是有分寸的，而且这只是我说的第一步！”苏小雨继续说道：“正如你们刚才问的，价格只是市场拓张的催化剂，正真要占有市场份额，并且让客户粘性提高的还是我们的产品，现在AI在国内已经比较成熟的公司有很多，其中最牛逼的是科大讯飞，我会花重金去购买科大讯飞的AI技术和算力大模型，让我们的技术比人家更先进，这样一来，我们双方面做好准备，必然是万无一失！”

    苏小雨把整个的计划都说出来之后，大家都心悦诚服了。

    科大讯飞是目前世界上AI做的最好的公司，而国外先进的AI公司有很多，谷歌、微软、脸书、英伟达等等，华夏国内的小公司类似于华兴科技这样的，一点竞争力都没有，如果华兴能够把AI顶尖的技术专利买下来，那不光是拿下华夏国内的市场，更加可以占领亚太甚至欧洲的市场。

    科大讯飞不愿意卖，那就去找英伟达，英伟达不卖，就去找微软，反正现在AI大模型和算力技术专利非常昂贵，他们建立起这样的技术，就是为了赚钱，只不过没有公司愿意出那么高的价格去买，而不是他们不愿意卖。

    第49章　不画饼的老板

    现在苏小雨就是极少数愿意出钱的人之一，他不但愿意出，而且打死不会还一分钱，任凭英伟达、谷歌他们怎么报价，但凡皱一下眉头都算苏小雨输。

    一顿火锅吃下来也没有白吃，苏小雨把这伙人的心都安定下来了，只有内部的人心不散，后面再招人进来才好招，员工们才对公司的未来有信心。

    “今天是黄雨婷请客，你们可能都羡慕她升职加薪了，一个月2万好像很多，但我可以告诉你们，这只不过是刚刚开始而已，她以后的工资会更高，你们在座的每一个人，将来都不可能月薪只有2万块钱，都会很高很高！”苏小雨又开始画饼了：“明天上班的时候再说，现在时间不早了，大家吃完就回去吧！”

    “好的，回去吧，今天吃的很饱了！”

    走出海底捞门店之后，几个女生都去逛街去了，因为时间还早，她们想要去买点其他的东西，而苏小雨则是直接回家去了，因为他晚上还要去锻炼。

    虽然现在没有每天和七七一起跑步了，但是苏小雨还是每天坚持控制自己的运动量和饮食量，绝对不会放纵自己像以前那样了。

    晚上回到家之后，苏小雨肚子里的东西已经消化差不多了，穿好运动服，就下楼去跑步了。

    小区里又遇到了那几个拍摄照片小年轻，打了一声招呼，就出小区了。

    今天晚上的小区外面，有不少人都在跑步，而且年龄大小都有，最大的头发都白了，最小只有大概十几岁，其中还有一个老头一直倒着走，也不知道在干什么。

    苏小雨比较社恐，没有那个胆子去问，只有自己跑自己的，只要别人不跟他说话，他是绝对不会去搭讪路上同行的小姐姐的。

    现在苏小雨跑3公里已经气不喘心不跳了，非常的平稳，速递也还可以，16分钟就跑完了，于是乎，他决定再加1公里，跑4公里，并且以后出来跑步都是跑4公里。

    等4公里也游刃有余的时候，再去跑5公里，6公里……慢慢往上加，把运动当成一种习惯，这样苏小雨就会变得更加的健康，除了身材变好之外，身体素质也会变得更好。

    刚刚起步没几秒钟，微信上来了一条消息，手机亮了一下。

    苏小雨立刻打开了微信，里面最新的一条消息是七七发来的：“［表情］明天晚上陶玲的生日宴会，18：00整，和平饭店，记得来啊！”

    看到这个消息，苏小雨还真的有点吃惊，因为时间隔了这么久，他还以为陶玲的生日宴会早就过了，他们压根就没有真的邀请自己去。

    没想到明天晚上才是她的生日宴会，并且七七还主动发来了消息，苏小雨非常欣慰。

    但是苏小雨也很清楚，七七的那几个朋友，出了女生们对自己还算客气之外，那几个男的是看他非常的不顺眼，尤其是那个叫王义的，简直就是把苏小雨当成了眼中钉，肉中刺。

    苏小雨也没打算和他们成为什么好朋友，这次去参加生日宴会也是为了七七的朋友。

    “好的，我知道了，到时候我一定去！”

    就这么回了一条微信，再跑了一段路，1公里又结束了，实在是太简单了，苏小雨都不知道自己是怎么跑完的。

    第二天早晨，11月13日，天气晴朗，万里无云，苏小雨起床之后，就想着去给陶玲准备一份生日礼物，也算是自己凑个份子，不然的话，肯定会被王义那几个男生说成是蹭吃蹭喝的，不但自己听着难受，也丢七七的脸，并苏小雨是七七介绍和他们认识的。

    女孩子喜欢的东西比较多，苏小雨也不知道七七到底喜欢什么，但是现在家里正好还有一个多余的爱马仕限量款包包，就是上次买了准备送给王静挽留她的，结果到最后也没用上，这次正好派上了用场。

    除了这个包，苏小雨也觉得自己应该要准备有点化妆品带着，上次看到陶玲跑步的时候，身上带着的补妆的东西，用的全部都欧莱雅品牌的，于是乎，苏小雨决定等会中午吃完饭之后，就去买点欧莱雅的化妆品全套，送给陶玲。

    制定好今天的计划之后，苏小雨赶紧开车去华兴，给他们做一个简单的晨会，宣传一下自己上任后的改革思路就走，耽误不了多长时间。

    华兴科技现在最首要的工作就是解决内部员工人手不够的问题，也就是招人摆在第一位，人不够，后续的工作根本没办法开展，如果客户和订单接踵而来，但是公司车间和业务对接人员都不够，售后人员也不够，那这些客户肯定会因为体验不好再次离开华兴。

    10：00，华兴会议室里。

    高管们比昨天少了一半，留下来的这群人都是以前工作表现非常好，思想也比较统一，不动歪心思的人，他们也很认可苏小雨的领导方向，会议开场之后，他们听得非常认真，有的人还拿本子记录下来。

    “昨天我们已经把公司里面的一些害群之马都给开除了，现在我们所要做的就是招人，目前人事部的事情最多，我到时候肯定会犒劳人事部的。”

    苏小雨坐在会议桌的正中央的位置对大家说道：“昨天人事部发来消息，说华兴的总经理副总经理都辞职了，我想着两个人应该也是有不可告人的秘密，这两个人不是我开除的，是他们主动离职的，所以大家都看到了，现在不管多高的职位，只要做了坏事，一个都不能留！”

    “啊，总经理和副总经理也辞职了！”

    “看来这次的人员变动的确起到了很大的作用，震慑力很强！”

    “除了他们两个，肯定还有其他的人理智。”

    苏小雨听到他们的话后点头赞同：“不错，我们查阅的资料也只是针对高管们的，总经理的资料我们是查不到的，他们可能也是害怕，以为我们能够查到，所以才主动离职的！”

    “苏总这一招高明啊，哈哈哈！”

    “不愧是年轻一代的新老板，做事就是不一样，我们华兴有希望了。”

    “苏总，我已经把所有部门需要招聘的人数都发给了人事部，另外根据日常的工作表现，人事部的盛紫英最为优异，我想要推举她为人事部的经理！”大家都在说说笑笑的，黄雨婷见这情况不再耽误时间开始发言了。

    第50章　全部加薪

    听到黄雨婷的发言，大家自然就安静了下来，因为昨天就已经知道她是苏总的秘书。

    苏小雨根本就不管黄雨婷怎么工作，她做什么都不需要向自己汇报：“你看着办就行，哦对了，现在人事部已经开始招人了吗？”

    “已经开始了吧，早上上班就去发布招聘信息了！”黄雨婷说道。

    苏小雨眼神中充满了慌张，急匆匆地对黄雨婷说道：“赶紧的，叫他们撤回所有的招聘信息！”

    黄雨婷也没问为什么，赶紧就拿起手机给人事部的盛紫英打电话。

    盛紫英现在还是人事部的一个小职员，所以这个高管们参加的晨会她并没有来。

    所有人都在等着黄雨婷这个电话打完再继续开会，全场鸦雀无声。

    10秒之后，电话通了，对面传来了一个非常干练的声音：“喂，黄小姐，有事吗？”

    黄雨婷开门见山地说道：“你马上把所有的招聘信息撤销，苏总交待的，快点！”

    “哦，好的！”

    “嗯，就这么说，等会有情况我再通知你！”

    盛紫英办事非常麻利，一句为什么都不问，直接听话照做服从配合，这种人是苏小雨最喜欢的，他刚才听到盛紫英和黄雨婷的对话，就直接看中了这个人，等黄雨婷的电话挂了之后，就说道：“很好，这个叫盛紫英的可以重用，就按照你说的吧，马上提她作为人事部的经理，等会开完会之后，马上任职！”

    黄雨婷和在场的其他人都惊呆了，这个速度也太快了，公司虽然现在缺人，但是也不能这么猴急啊！

    但是黄雨婷还是点头答应了：“好的，知道了！”

    苏小雨接着说道：“我们华兴科技的所有员工，今天开始，工资上调20％，你们等会回去通知自己部门的人，清楚了吗？”

    “？？”

    “……”

    高管们再次被震惊到！

    所有人的工资上调20％，这是什么操作，为什么苏总上任之后，对华兴的未来这么自信，业务还没开展，就先提高员工的工资，这个可是以前的老板从来都没想过的事情。

    市场部的工资是由基本工资和提成组成的，市场部的经理蒋新月问道：“那我们市场部只提基本工资吗，业绩提成点呢？”

    苏小雨看了一眼蒋新月：“当然一起提了，你们以前的提成是百分之几？”

    “5％！”

    “那就提高20％，也就是6％！”

    蒋新月开心地手舞足蹈起来：“谢谢苏总，苏总你太帅了！”

    不要小看这1％的涨幅，对于靠业绩吃饭的市场部来说，这可是一笔巨额的收入，蒋新月把这个消息立刻就转达给了市场部的员工们，提升一下他们的积极性。

    “黄雨婷，你通知一下人事部，招聘信息上的工资待遇也提高20％，新人和老人一视同仁！”苏小雨又对黄雨婷说道。

    “好的！”

    黄雨婷拿着笔在本子上记下了。

    会议到此也就结束了，苏小雨最后说道：“好了，你们回去忙吧，我先走了，挽回公司的大客户我会亲自去解决，你们不必担心！”

    说完，苏下雨就拿起手机，先行离开了会议室，剩下的事情就交给管理层去执行，

    这样分配工作非常高效，不但苏小雨自己不需要那么累，而且还可以让公司里的管理层都忙起来。

    以前的人效之所以那么低，是因为很多的管理层根本就不干活，连指挥别人干活都不想动脑子，在公司里就是吃干饭的，所以公司才会出现那么多的问题。

    这两天的调整，初步效果已经出现了，全公司上上下下都有事情做，摸鱼率从以前的80％下降到了20％，也就是说，整个公司所有的人，平均下来一天当中只有20％的时间是空闲没事干的，这个数据在上市公司里面简直就不敢想象。

    任何一家上市公司，只要人数超过500人，不可能做到摸鱼率这么低的，就像某东的员工，1万多人有一半以上连公司都不去，找人代打卡，但是他们企业居然还能活下来，可见大企业不摸鱼是根本不可能的。

    老板也要有自己的格局，不能让员工上班一天8，9个小时一下不停，没有哪个公司能够做到，就算做得到，也不能做，而是要让员工有充足的时间去摸鱼，对苏小雨来说，现在的这个数据就比较紧凑了，他的理想结果是30％的摸鱼率。

    为了达到这个结果，首先公司的员工总人数要增加，另外业务也要保持增长，在有钱赚的情况下，员工上班还不辛苦，这样的企业才能健康长久的发展下去。

    一个企业一旦开始抓考勤，抓摸鱼的，那么这个企业一定走不下去，古往今来没有一个例外的。

    “苏总，出去啊！”走到门口，前台小姐姐也不忘和苏小雨打招呼。