自己多干点？”

    会议不欢而散，刘佳佳回到工位，眉头紧锁。

    她没想到团队里的老员工这么难搞。

    这时，李姐路过，看到她的样子，轻声说：“佳佳，陈姐他们都是老员工，平时就不太爱听新人指挥，你得想办法让他们服你。”

    刘佳佳叹了口气：“可我该怎么办？”

    李姐笑了笑：“先去了解了解他们手头的活，别光想着布置任务。”

    刘佳佳点点头，决定先去摸清楚每个人的情况。

    她逐个找团队成员聊天，这才发现陈姐确实有重要的客户对接工作，王姐则在处理一份紧急的报表。

    刘佳佳心里有些愧疚，自己确实没考虑周全。

    回到工位，刘佳佳重新调整了分工，把陈姐的任务换成了相对轻松的数据分析，王姐的工作也做了调整。

    她再次召集大家开会：“对不起，之前是我没了解清楚大家的工作情况，现在重新分工。

    陈姐您经验丰富，负责数据分析和审核，王姐您先把手头紧急的报表处理完，之后帮李哥整理历史数据……”陈姐挑了挑眉：“这还差不多，小刘，你得知道，我们不是不干活，是得合理安排。”

    刘佳佳忙点头：“是是，谢谢陈姐提醒。”

    接下来的几天，刘佳佳跟着团队一起加班，帮忙找资料、核对数据。

    她发现，李哥整理数据时总是粗心大意，好几次出现错误。

    她没有首接指责，而是笑着说：“李哥，我帮您再核对一遍数据吧，您这几天太累了，别因为小错误影响进度。”

    李哥有些不好意思：“行，谢谢你啊，小刘。”

    随着时间推移，团队的氛围逐渐融洽起来。

    刘佳佳也不再像一开始那样紧张，她学会了倾听大家的意见，不再独断专行。

    然而，就在报告即将完成时，又出现了新问题。

    王姐整理的历史数据中，有一部分缺失